2 649 doctorants sont inscrits à l'Université de Strasbourg en 2008/2009, soit 6,2% des effectifs étudiants, sans évolution significative par rapport l'année universitaire 2007/2008.

9 écoles doctorales
L'ensemble des doctorants se répartit entre les 9 écoles doctorales (ED) de l'université, dans les proportions très inégales, allant de 27% du total des doctorants pour l'ED des Humanités, 20% pour l'ED des sciences de la vie et de la santé et 17% pour l'ED de droit, sciences politiques et histoire, les trois ED les plus importantes quantitativement. L'école doctorale des sciences chimiques s'inscrit en 4^e position avec 10%  tandis les cinq autres se partagent le quart des doctorants restant, quelques uns d'entre eux relevant de l'ED Jean Lambert, rattachée à l'université de Haute-Alsace.

À noter, la création d'une nouvelle école doctorale à l'Université de Strasbourg à la rentrée 2009, en sciences de l'Homme et de la Société.

46% de femmes parmi les doctorants
La population des doctorants compte 46% de femmes contre 54% d'hommes, ceux-ci étant majoritaires dans les disciplines scientifiques et technologiques où ils représentent entre 60% et 85% des inscrits, mais aussi au sein de l'ED de théologie et sciences religieuses, à hauteur de 82%. Seule l'ED des humanités peut afficher une majorité significative de femmes (57%).

48% doctorants de nationalité étrangère
Les doctorants de nationalité étrangère représentent un peu moins de la moitié de l'effectif (48%).
Globalement, on dénombre 8% de thèses en cotutelle. L'ED de droit, sciences politiques et histoire, l'ED des Humanités, celle de sciences de la vie et de la santé et celle de chimie rassemblent à elles seules plus des trois-quarts des 210 thèses en cotutelle identifiées à l'Université de Strasbourg en 2008/2009.

412 doctorats délivrés en 2008
Le nombre de thèses soutenues en 2008 dans chaque ED est loin d'être proportionnel au nombre des doctorants qui y sont inscrits. Ce constat est la traduction chiffrée de pratiques différentes dans la conduite des thèses selon le secteur disciplinaire, la durée de préparation d'une thèse étant généralement plus courte dans les disciplines scientifiques que dans celles relevant des sciences humaines et sociales.


Source : Service de l'aide au pilotage

En 2009, les personnels BIATOSS (Bibliothécaires, Ingénieurs, Administratifs, Techniciens, Ouvriers de Service et de Santé) de l'université de Strasbourg représentent un potentiel effectif de travail  de 2 067 équivalents temps pleins (ETP).

45% du potentiel affecté dans les services généraux ou communs de l'UdS

Les fonctions assurées par ces personnels sont regroupées en huit secteurs d'activité, où qu'elles soient exercées au sein de l'université.

* Unités de formation et de recherche (UFR) : facultés, écoles, instituts…

Les services centraux et communs disposent de 46% des emplois de BIATOSS de l'université. Au sein de ces services, la fonction de gestion de l'établissement représente un tiers de l'activité. Les deux tiers restants se partagent entre différents services mutualisant des compétences au bénéfice de toute la communauté universitaire. La gestion de l'étudiant consomme une part importante de ces emplois (20%), affectée pour deux-tiers dans les composantes où les étudiants trouvent un accueil et un suivi plus proche de leur lieu d'études, et pour un tiers dans les services centraux ou communs de gestion de la scolarité et de la vie étudiante. 

Sans surprise, l'assistance à la recherche constitue la mission essentielle des personnels de l'université répartis dans les unités de recherche et utilise 70% des quelque 300 ETP qui y sont affectés, les 30% restant se partageant entre diverses activités d'administration, de gestion ou de logistique.

Une large majorité de titulaires

Ces emplois sont occupés par des agents de catégorie A, B ou C, titulaires ou contractuels.

On peut préciser que les fonctions relevant de l'immobilier, de la gestion de l'étudiant, de la documentation, et surtout de la logistique sont majoritairement assurées par des personnels de catégorie C tandis que, pour la recherche et l'informatique, entre 50 et 60% des emplois sont occupés par des personnels de catégorie A.

64%des emplois sont occupés par des femmes

64% du potentiel effectif BIATOSS de l'UdS (exprimé en ETP) est constitué de femmes. Elles sont très largement majoritaires dans toutes les fonctions de gestion où leur taux varie entre 70 et 90% selon le secteur d'activité. Elles restent majoritaires dans les fonctions documentaires et logistiques. En revanche, elles sont minoritaires dans les secteurs de l'immobilier, de l'informatique où elles comptent pour moins d'un quart du potentiel.

Des perspectives à 5 ans…

Près de 20% du potentiel effectif BIATOSS de l'université devrait être renouvelé d'ici 5 ans, si l'on fait l'hypothèse d'un départ à 60 ans des personnels. Ce taux diffère peu d'un secteur d'activité à l'autre, à l'exception de l'informatique qui bénéficie de personnels en moyenne plus jeunes dont moins de 10% sont actuellement âgés de plus de 55 ans.

Source : SAP ; Enquête fonction 2009